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2017-3-28 14:26

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南雄办证


  原标题:18岁消防员救火途中遇车祸殉职 用身体保护战友

  新华社北京3月1日电 (记者周文其、白国龙)“人类一定要走出地球,而月球是离人类最近的星球,我认为中国航天人不会放弃载人登月。”全国政协委员、中国航天科技集团公司五院月球探测卫星总指挥兼总设计师顾问叶培建1日接受新华社记者专访时表示。

  根据《2016中国的航天》白皮书,未来五年,中国将为载人探索开发地月空间奠定基础。按计划,今年嫦娥五号将完成月球采样返回任务,届时中国探月工程“绕、落、回”三步走就全部完成。

  叶培建表示,无人探月和载人登月具有很高的关联性,通过无人探月,能为载人登月提供许多资料,然而无人探月远远代替不了载人登月的技术需求,后者在规模、安全性、可靠性等方面的要求都大大超过了前者,这意味着未来需要继续攻克技术难关。

  叶培建认为,如果正式立项,我国实现载人登月需要在三个主要方面有所突破。第一是研发出重型运载火箭,要能够把人和登月舱送到月球。第二是解决人来往地月的生命保障、安全以及工作条件。第三是进行更多的地面条件的建设,确保各项试验都充分验证。

责任编辑:李大胆

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  原标题:习近平向全军老同志祝贺新春

  原标题:部分引进人才频繁跳槽 “挖墙脚”要付“转会费”

  昨日,全国政协委员、北京大学教授、中科院院士方精云,向教育部长痛陈部分引进人才有才无德,追名逐利不断跳槽。他称,有上海高校投入5000万元,服务期未满仍遭对方跳槽,一些引进人才的年薪是本校教授的五到十倍,还占用多套福利住房。

  引进人才频繁跳槽

  造成资源浪费 影响恶劣

  前日,在小组讨论时,方精云就曾表示:很多高校和科研院所以优厚的条件,不计成本地吸收人才,使得“争夺”白热化。而部分引进人才为了个人利益,频繁跳槽,不仅没有发挥引进人才的作用,还带来巨大的人才浪费。

  方精云多次谈到一位国家千人计划的专家跳槽经历,给引进他的科研院所、高校带来了巨大损失。他说,一个研究所引进了一位国家千人计划的专家,国家100万的经费刚拨付到位,该人才突然就跳槽到另一个大学任职,理由是对方提出的待遇更高。此后该人才在该大学服务期未满,又去了更高待遇的地方高校。

  方精云还披露了上海一所高校5000万科研资金投入,仍遭引进人才“放鸽子”的事例:上海某大学的一位专家,在个人资金已到位,学校投入5000万资金的情况下,又去了另一所高校任职,以获取更高的工资。

  方精云说,这样影响很恶劣。首先,目前一个项目的科研经费,少则几百万,多则几千万,国家和用人单位投入了大量资金,引进人才的非正常跳槽,造成了科研经费大量浪费。其次,这样严重扰乱了正常的科研教学秩序,对原单位的伤害雪上加霜。另外,引进专家走了以后,配套的科研团队都受到影响,给其他科研人员也带来了困扰。

  应建立约束机制

  遏制随性不合理引进人才

  方精云指出,相对普通科研人员,引进人才在薪酬待遇、实验平台、团队组建方面享受了足够优厚的待遇,而部分被引进人才频繁跳槽,追名逐利。

  他建议建立规范人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系,确立相对规范的标准。除国防、科工等特殊领域,应设立引进人才年薪上限,如引进人才的待遇比本校的教授高两到三倍,但不能高到五到十倍,住房也应该按照国家标准。

  他提出,应建立人才再引进补偿机制,像体育运动中人员转会制度一样,其他科研院所、高校如果要“挖墙脚”,就需支付“转会费”。对于约定服务期未满的人才,调动单位须经原单位同意,并给予原单位合理的经济补偿,类似“转会费”。这种经济补偿应该包括实验平台、团队建设费用等。

  方精云表示,国家应该统筹人才经费,将地方性人才计划经费纳入中央财政管理,建立全国相对统一的人才经费制度,遏制一些单位滥用经费,随性不合理引进人才。

  成都传媒集团成都商报记者 王毅

  来源:成都商报

责任编辑:李大胆

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